教学录像
| 名 称 | 制作人 | 时 间 | 说 明 |
|---|---|---|---|
| 6.3 工作绩效考核方法(1) | 张光磊 | 2014-12-31 | 目标管理法、生命周期法、横向比较法 |
| 6.3 工作绩效考核方法(2) | 张光磊 | 2014-12-31 | 配对比较法、排队法、分布法、要素评定法、关键事件法、行为锚定法 |
| 6.4 绩效考核在国外的应用 | 张光磊 | 2014-12-31 | 末位淘汰法、KPI的定义 |
| 7.1 激励模式与激励机制 | 罗帆 | 2014-12-29 | 激励的概念、模式、机制、分类 |
| 7.2 激励理论及应用(1)-内容型激励理论之一 | 罗帆 | 2014-12-29 | 需要层次理论、ERG理论、成就需要理论及其应用 |
7.2 激励理论及应用(1)-内容型激励理论之二
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罗帆 | 2016-02-24 | 保健因素和激励因素的内涵、外在激励与内在激励的应用 |
| 7.2 激励理论及应用(2)-过程型激励理论之一 | 罗帆 | 2014-12-29 | 期望理论的基本公式、修正公式、VIE模式及其应用 |
| 7.2 激励理论及应用(2)-过程型激励理论之二 | 罗帆 | 2014-12-29 | 公平理论的基本内容、公平关系表达式、目标设置理论的内容及应用 |
| 7.2 激励理论及应用(3)-行为改造型激励理论 | 罗帆 | 2014-12-29 | 操作条件反射强化论、社会学习理论及其应用 |
| 7.3 奖酬决策(1) | 朱新艳 | 2014-12-31 | 市场薪酬调查、工作评价(岗位评价）、工资曲线、奖酬等级 |
| 7.3 奖酬决策(2) | 朱新艳 | 2014-12-31 | 市场领先策略、市场跟随策略、市场滞后策略的选择 |
| 7.4 奖酬管理实务 | 罗帆 | 2014-12-29 | 奖酬总额策略、水平策略、结构策略在管理实践中的应用 |
| 8.1 职业生涯与职业管理概述 | 孙泽厚 | 2014-12-31 | 职业生涯与职业管理的内涵、核心和意义 |
| 8.2 职业生涯的影响因素 | 孙泽厚 | 2014-12-31 | 影响职业生涯的个人因素、环境因素 |
| 8.3 个人职业规划 | 罗帆 | 2014-12-31 | 制定个人职业规划的原则、内容、职业生涯自我管理 |
| 8.4 组织的职业管理(1) | 罗帆 | 2014-12-31 | 了解员工职业生涯的阶段性、协调组织发展目标与个人发展目标 |
| 8.4 组织的职业管理(2) | 罗帆 | 2014-12-31 | 帮助员工拟定职业规划、帮助员工实现职业规划、选择职业管理模式 |
| 9.1 社会保障与社会保险 | 罗帆 | 2014-12-29 | 社会保障的概念、内容、基本特征、我国社会保险制度的内容、制度改革 |
| 9.2 劳动保护 | 罗帆 | 2014-12-29 | 劳动保护工作的任务、主要内容、事故预防 |
| 10.1 人力资源预警管理的含义 | 罗帆 | 2014-12-29 | 人力资源风险的概念、人力资源风险管理的概念、人力资源预警管理的界定 |
| 10.2 人力资源风险的成因 | 罗帆 | 2014-12-29 | 调查样本的基本数据、问卷调查结果的统计分析、人力资源危机成因分析模型 |
| 10.3 人员行为风险分析 | 罗帆 | 2014-12-29 | 企业人员行为风险的特征、表现形式、成因 |
| 10.4 人力资源预警管理体系 | 罗帆 | 2014-12-29 | 企业人力资源预警管理模式、内容、工作流程、评估流程、评估方法 |
| 10.5 培训风险预警管理分析 | 罗帆 | 2014-12-29 | 培训风险的分类、培训风险预警管理案例讨论 |
| 11.1 企业人力资源诊断概要 | 罗帆 | 2014-12-29 | 人力资源诊断的概念、内容、程序、实施要点、功能正常的标准 |
| 11.2 企业人力资源诊断指标 | 罗帆 | 2014-12-29 | 人力资源管理状况诊断指标、企业人力资源指数分析 |
| 11.3 工作压力诊断 | 罗帆 | 2014-12-31 | 压力的含义、工作压力源、压力的后果、工作压力管理战略、员工帮助计划、工作压力诊断 |
| 12.1 跨国企业人力资源管理概要 | 罗帆 | 2014-12-29 | 跨国企业面临的文化差异问题、人员招聘、管理人员的选拔标准、来源 |
| 12.2 跨国企业外派人员管理 | 罗帆 | 2014-12-29 | 外派失败的影响因素分析、外派人员的过程管理 |
| 12.3 跨文化管理与沟通(1) | 桂萍 | 2014-12-31 | 表层文化、中层文化、核心文化的差异 |
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