跨国人力资源开发和人力资源管理在我国当前和未来的一段历史时期有着特别重要的意义，因为对一般意义的人力资源开发与管理在我国已在基本有序的进行，但是，在我国，对跨国人力资源管理与开发的教育和培训，还处于比较初级的阶段，相比之下，我国目前或今后相当一段时期内对跨国人力资源的需求还将处于急需甚至饥渴的状况，所以，大力提高跨国人力资源管理队伍的理论与专业化水平，大力普及有关的知识和技能，对于实现国家的“人才强国”战略、对于加强国家的全球竞争优势均有着重要意义。通过本课程的学习，学生应能获得如下基本知识和技能：1.全球化趋势下的人力资源管理新特点；2.跨国人力资源管理研究的视野和方法；3.美国、欧洲、日本等国家人力资源模式对我国的启示；4.跨国文化的沟通方法；5.跨国人力资源的规划、招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬制度、激励。