教学录像
| 名 称 | 制作人 | 时 间 | 说 明 |
|---|---|---|---|
| 1.1 人性假设与人力资源管理的产生 | 罗帆 | 2014-12-29 | 人性假设理论的演变、由人事管理到人力资源管理 |
| 1.2 人力资源管理与人事管理的区别 | 罗帆 | 2014-12-29 | 人力资源管理与人事管理之区别、人力资源管理的内容 |
| 1.3 人力资源管理的内涵及体系 | 罗帆 | 2015-01-04 | 人力资源与人力资源管理的含义、人力资源管理的重要性、人力资源管理体系 |
| 2.1 职位分类 | 彭华涛 | 2014-12-29 | 职位分类的含义和作用、特征、内容 |
| 2.2 工作分析(1) | 彭华涛 | 2014-12-31 | 工作分析的含义、工作描述 |
| 2.2 工作分析(2) | 彭华涛 | 2014-12-31 | 工作规范、工作分析方法 |
| 2.3 工作设计 | 彭华涛 | 2014-12-31 | 工作设计概述、工作轮换、工作扩大化和工作丰富化 |
| 3.1 人力资源规划的基本问题 | 罗帆 | 2014-12-29 | 人力资源规划的含义和作用、原则、类型、内容 |
| 3.2 人力资源供需预测(1) | 罗帆 | 2014-12-29 | 人力资源供求预测的重要性；工作负荷分析法、线性回归预测法等人力资源需求预测方法 |
| 3.2 人力资源供需预测(2) | 罗帆 | 2014-12-29 | 人力资源外部供给的定性分析，内部供给预测的人员接替图分析法、马尔科夫预测方法 |
| 3.3 培训需求预测实务 | 罗帆 | 2014-12-29 | 培训需求量预测方法的选择，长航党校处干培训人数预测案例讨论 |
| 4.1 人员招聘概要 | 罗帆 | 2014-12-29 | 人员招聘的含义和意义、原则、渠道、管理工作 |
| 4.2 人员招聘的程序及方法 | 罗帆 | 2014-12-29 | 人员招聘的程序、方法 |
| 4.3 人员调配与流动 | 罗帆 | 2014-12-29 | 人员调配的含义和作用、原则、形式、管理 |
4.4模拟招聘(1)
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罗帆 | 2016-02-22 | 模拟招聘开场 |
| 4.4模拟招聘 (2)
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罗帆 | 2016-02-23 | 联想公司模拟招聘 |
| 4.4模拟招聘（3）
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罗帆 | 2016-02-23 | 蒙牛公司模拟招聘 |
| 4.4模拟招聘(4)
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罗帆 | 2016-02-23 | 可口可乐公司模拟招聘 |
| 4.4模拟招聘（5）
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罗帆 | 2016-02-23 | 比亚迪公司模拟招聘 |
| 4.4模拟招聘(6)
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罗帆 | 2016-02-23 | 三星公司模拟招聘 |
| 4.4模拟招聘(7）
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罗帆 | 2016-02-23 | 模拟招聘总结 |
| 5.1 人力资源开发含义、作用与内容 | 牟仁艳 | 2014-12-31 | 人力资源开发的涵义与理解、作用、内容 |
| 5.2 人力资源开发的原则、程序与方式 | 牟仁艳 | 2014-12-31 | 人力资源开发的原则、程序、方式 |
| 5.3 人员培训的含义与内容 | 牟仁艳 | 2014-12-31 | 人员培训与人力资源开发的区别、人员培训的定义、目的与作用、内容 |
| 5.4 人员培训的形式与方法 | 牟仁艳 | 2014-12-31 | 人员培训的原则、流程、形式、方法 |
| 5.5 培训需求分析与有效性评估(1) | 徐慧娟 | 2014-12-31 | 培训需求分析的含义、模型、方法 |
| 5.5 培训需求分析与有效性评估(2) | 徐慧娟 | 2014-12-31 | 培训有效性评估的含义、类型、目的、程序、模型、方案设计 |
| 6.1 工作绩效考核概述 | 张光磊 | 2014-12-29 | 绩效考核的含义、原则、内容 |
| 6.2 工作绩效考核体系(1)-绩效考核的流程和问题 | 张光磊 | 2014-12-29 | 绩效考核的流程、绩效考核体系设计面临的问题 |
| 6.2 工作绩效考核体系(2)-绩效考核的原则和周期 | 张光磊 | 2014-12-29 | 绩效考核体系设计的基本原则、绩效考核周期 |
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